全棧型人才之所以在招聘和應(yīng)聘雙方都備受矚目，
  有兩個根本原因：
  1.需求量大，這一行越來越重要！
  我們不可否認(rèn)軟件測試行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)比以前提高了很多，這些年我們見證了很多企業(yè)的成功和失敗，優(yōu)勝略汰的速度越來越快，市場人才的流動在加大，很多企業(yè)越來越重視軟件測試，也更愿意開出高價來招聘技術(shù)人才，和十年前截然不同的是，功能測試已經(jīng)不再是稀缺技術(shù)崗位！
  2.薪資水平非常高，“物以稀為貴”的規(guī)律！
  在互聯(lián)網(wǎng)時代仍然奏效。為了搶奪全棧人才，大廠隨隨便便就能開出25k以上的月薪。全能型人才是所有大廠的摯愛，相當(dāng)于團隊的一顆螺絲釘，哪里需要釘哪里！軟件測試我可以，需要接口測試我可以，自動化測試我也可以等等....雖說不是讓你身兼多職，但是需要你的時候你一定要會，這也是為什么大廠會大大方方的給出高薪資的原因了。
  通過大廠的高薪招聘信息可以發(fā)現(xiàn)，豐富的測試經(jīng)驗，全棧型人才，帶來的是更加優(yōu)秀的遷移能力，快速發(fā)現(xiàn)問題并解決能力、定位問題的能力……
  1.有APP、web端、客戶端測試
  2.熟悉一種編程語言（Python/java）和數(shù)據(jù)庫
  3.懂自動化編程
  4.溝通能力和團隊合作
  5.足夠的熟悉與專業(yè)
  的確，無論是什么時代，任何軟件系統(tǒng)永遠(yuǎn)都不可能避免缺陷，
  因此、這些產(chǎn)品在上線之前都會進(jìn)行測試，
  軟件測試永不過時，而無論技術(shù)如何變遷，測試這一行，
  經(jīng)驗絕對是無可替代的，越老越吃香、不存在35歲以后被迫轉(zhuǎn)行的壓力。
  無論是剛剛提速的“小白”，還是行駛已久的“老司機”，不少人的測試之路都會遇到重重問題；隨著從事測試的人越來越多，小編在后臺也經(jīng)常收到粉絲的相關(guān)留言，問題集中在“學(xué)完軟件測試薪資多少”上。對此，小編的答案是：
  不同的技術(shù)等級，所面臨的學(xué)習(xí)內(nèi)容是不一樣的，
  小編根據(jù)薪資的不同，劃分成以下幾個階段具體說一下：
  月薪5-9k：從零基礎(chǔ)入門到能夠找到
  月薪15-25k：測試在職搞定性能測試和自動化測試
  年薪30W+：搞定測試開發(fā)，進(jìn)入一線大廠
  不過，小編在這里也必須提醒一下，全棧型測試人才緊缺的現(xiàn)狀會隨著時間而緩解，以后的競爭會越來越激烈。想成為高薪測試人才的你，不僅要快人一步盡快取得提升，更要找對路子。