架構師主要的職責包括四大方面：確認需求、系統分解、技術選型和制定技術規格說明。
  1、首先是需要確認需求
  在項目開發過程中，架構師是在需求規格說明書完成后介入的，需求規格說明書必須得到架構師的認可。架構師需要和分析人員反復交流，這樣才能更完整并準確地理解用戶需求。
  2、其次是系統分解
  本環節考驗了架構師的綜合水平，系統分解是一項相對比較復雜的。
  依據用戶需求，架構師將系統整體分解為更小的子系統和組件，從而形成不同的邏輯層或服務。隨后，架構師會確定各層的接口，層與層相互之間的關系。他們不僅要對整個系統分層，進行“縱向”分解，還要對同一邏輯層分塊，進行“橫向”分解。
  3、技術選型
  技術選擇主要取決于軟件架構。架構師通過對系統的一系列的分解，以形成了軟件的整體架構。
  當然架構師對產品和技術的選型僅僅限于評估，沒有決定權，決定權歸項目經理所有。架構師提出的技術方案為項目經理提供了重要的參考信息，項目經理會從項目預算、人力資源、時間進度等實際情況進行權衡，確認。
  4、制定技術規格說明
  架構師在項目開發過程中，發揮著重要的作用。他需要協調所有的開發人員，與開發人員一直保持溝通，始終按照開發者依照它的架構意圖去實現各項功能。
  架構師與開發者溝通的很要的形式是技術規格說明書，它可以是UML視圖、Word文檔，Visio文件等各種表現形式。通過架構師提供的技術規格說明書，有利于開發者可以從不同角度去觀察、理解各自承擔的子系統或者模塊。
  以上屬于架構師的主要基本職責，從上面我們不難看出，要想成為一名優秀的架構師，除了扎實的技術功底外，良好的溝通協調和合作能力也是很有必要的。上海老男孩教育開設了架構師培訓課程，包括周末班和網絡學習班，感興趣的朋友歡迎與我們聯系，了解更多的詳情。

  技術是根基，溝通是橋梁，思想是靈魂。這是優秀架構師不可或缺的能力。想要成長為一名優秀的系統架構師，我們需要在技術情結、學習心態、學習思想和學習方式都要做出重要的轉變。
  一、光靠技術是遠遠不夠的
  當然技術能力是系統架構師需要掌握的必備能力之一，但除了扎實的技術能力以外，我們至少還要具備文檔畫圖能力，系統架構思想，還要能夠清楚有條理的表達出自己的思想，還要具備說服別人的能力。給企業提方案就像古代變法一樣，是要有流血準備的，可見實施架構師指定方案的難度，不是對的就會被采納的。因此，想要成為一名優秀的系統架構師，光會技術是遠遠不夠的。這點需要朋友們要轉變以前的觀念。
  二、心態、思想要轉變
  當我們在上海老男孩教育參加系統架構師培訓時，要清楚我們主要不是來學習，而是，其實老男孩的老師也算得上你們的領導。領導分配了任務，又給大家詳細講解了。那現在，我們要上這個項目，讓你去搞，你沒有理由不搞定。
  所以，從需求分析開始，到出一套專業可實施的架構方案（圖文并茂），以及組織公司討論到后續實施都是架構師主導的，甚至后期交給運維人員維護前，我們在方案里都要寫出來。這個在規定的時間各位務必要去完成，月薪15K+不是那么容易就達到的，要努力的付出。上海系統架構師培訓班
  而且作為一個優秀的架構師，不光是要研究一個軟件的使用，更要去想一個企業業務項目的整體架構方案。
  你可以不需要會一個新軟件的應用，也可以寫出一套架構方案。很多總監就是這個樣子，不是精通具體技術，但是全局觀更好一些。
  一個再好的士兵，哪怕神槍手，打遍天下無敵手，也不如一個統領全局的元帥更有價值。
  我們需要做的不是當一個神槍手，而是做一個能夠掌握全局能力的優秀架構師。
  我們可以只提出架構方案，架構方案中的一些核心技術，我們把握好就好了，一些邊緣的軟件可以由別人（運維人員）去研究實施。
  三、學習方式要轉變
  以前可能很多的人都是被動的學習（有需求了再去學）那么從現在開始我們要要主動學習了。
  多看一手文檔，git,samba,openldap,open***等等都有詳細的幫助。
  看手冊研究方案，是一個優秀架構師必須具備的重要能力。
  如果英文看不懂，那可以練習英文：用你熟悉的軟件服務的文檔去練習英文，例如：看看nginx,apache的練習英文閱讀，然后再去看新軟件的研究軟件。
  想要成為一名優秀的系統架構師，歡迎來上海老男孩教育參加系統的培訓，我們只培養技術精英！