1.對人員培養(yǎng)還僅限于“邊學邊干”、“急用先學”的自發(fā)狀態(tài)，缺乏規(guī)范性、系統(tǒng)性和前瞻性的人才培養(yǎng)；
2.管理人員和高層人員的培訓時間和機會較多，多數員工平時的培訓機會較少；
3.培訓的主要內容多為崗前教育和安全生產等知識培訓，技術培訓的比例較低。上海建筑設計培訓學校
上海磨石教育致力于工程實戰(zhàn)技能培訓10余年，是一家專注于建筑工程與設計行業(yè)人才的職業(yè)教育、技能培訓、及指導學校，培訓課程涉及建筑行業(yè)各個領域，由大型甲級院多年工程經驗的一線實戰(zhàn)派專家執(zhí)教，開創(chuàng)了高質量的實戰(zhàn)課程體系，以實際工程項目做案例，傳授工程與設計實戰(zhàn)經驗與技能，使教學與實際無縫接軌，讓學員真正學習到實用本領與技能，助力學員進一步的提升額崗位技能，為以后的成功奠定了堅實的基礎。
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