隨著企業(yè)人力資源意識和技能水平的提高，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅(qū)，促使企業(yè)革新管理思維，在日益激烈的競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。
在職業(yè)資格證書項目不斷縮減過程中，人力資源管理職業(yè)資格卻依然不動，可見這一崗位在企業(yè)中的地位，這個課程體系的完善性、證書的有效性在企業(yè)中的得到認可。
17年以前，五加一培訓(xùn)在上海開始人力資源管理職業(yè)資格認證培訓(xùn)，是目前上海培訓(xùn)時間長，人數(shù)多，教學(xué)經(jīng)驗豐富，影響力大的人力資源培訓(xùn)機構(gòu)之一，曾為這一項目的上海教研組長單位，擁有上海優(yōu)秀的教師團隊，自編認證內(nèi)參資料，不斷創(chuàng)新。
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
關(guān)鍵詞:組織機構(gòu)的設(shè)置;企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整分析;企業(yè)人員需求分析;
二、招聘與配置
關(guān)鍵詞:招聘需求分析;工作分析和勝任能力分析;降低員工流失措施。
三、培訓(xùn)和開發(fā)
關(guān)鍵詞:調(diào)查與評估;需求評估與培訓(xùn);培訓(xùn)建議的構(gòu)成;培訓(xùn)的設(shè)計。
四、績效管理
關(guān)鍵詞:績效管理應(yīng)用開發(fā)階段;績效管理的面談;績效改進的方法。
五、薪資福利管理
關(guān)鍵詞:崗位評價與薪酬等級;構(gòu)建全面的薪酬體系福利和其它薪酬問題。
六、勞動關(guān)系
關(guān)鍵詞;法;勞動關(guān)系和社會;行業(yè)關(guān)系和社會;工會化和勞資談判;
申報條件（滿足其中一條即可）
1）取得本職業(yè)三級證書2年以上
2）?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事本職業(yè)工作5年以上及持有中級職稱證書
所需資料
1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；
3、單位工作證明原件；
4、近期免冠照片；
