隨著企業(yè)人力資源意識(shí)和技能水平的提高，企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面不斷推陳出新。人力資源管理作為人力資本管理的先驅(qū)，促使企業(yè)革新管理思維，在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。
在職業(yè)資格證書(shū)項(xiàng)目不斷縮減過(guò)程中，人力資源管理職業(yè)資格卻依然不動(dòng)，可見(jiàn)這一崗位在企業(yè)中的地位，這個(gè)課程體系的完善性、證書(shū)的有效性在企業(yè)中的得到認(rèn)可。
17年以前，五加一培訓(xùn)在上海開(kāi)始人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，是目前上海培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)，人數(shù)多，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，影響力大的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，曾為這一項(xiàng)目的上海教研組長(zhǎng)單位，擁有上海優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)，自編認(rèn)證內(nèi)參資料，不斷創(chuàng)新。
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等的專業(yè)管理人員。
關(guān)鍵詞:組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整分析;企業(yè)人員需求分析;
二、招聘與配置
關(guān)鍵詞:招聘需求分析;分析和勝任能力分析;降低員工流失措施。
三、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
關(guān)鍵詞:調(diào)查與評(píng)估;需求評(píng)估與培訓(xùn);培訓(xùn)建議的構(gòu)成;培訓(xùn)的設(shè)計(jì)。
四、績(jī)效管理
關(guān)鍵詞:績(jī)效管理應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段;績(jī)效管理的面談;績(jī)效改進(jìn)的方法。
五、薪資福利管理
關(guān)鍵詞:崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí);構(gòu)建全面的薪酬體系福利和其它薪酬問(wèn)題。
六、勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)鍵詞;法;勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì);行業(yè)關(guān)系和社會(huì);工會(huì)化和勞資談判;
申報(bào)條件（滿足其中一條即可）
1）取得本職業(yè)三級(jí)證書(shū)2年以上
2）專科及以上學(xué)歷，從事本職業(yè)5年以上及持有中級(jí)職稱證書(shū)
所需資料
1、身份證原件和復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書(shū)原件和復(fù)印件；
3、單位證明原件；
4、近期免冠照片；
