一、商業倫理
  人才的能力強弱固然很關鍵，但道德的優劣也是人才是否能夠聘用的關鍵條件。作為將來的職業經理人，職業道德很多數決定MBA未來的發展前景。因此，商業倫理在MBA提前面試中占有關鍵的地位。
  二、創造性分析
  提出一些判斷性或假設性問題十分有助于從應聘者的答復中觀察他們的價值觀、思考過程和實踐能力。這就是近年來情景面試風靡世界的原因。
  應聘者很難估計出這種具體的面試題目，這就意味著當場努力分析陌生問題、并得出某種解決戰略的能力顯得非常關鍵。換一種說法，就是面對一下陌生的問題，情景面試很多數是在考查考生的決策能力和邏輯能力。決策能力決定分析的模式，而邏輯能力決定分析內容的相關性是否合理。
  應對策略：對于問題幾乎是不可避免的，但是我們對自己回答問題的模式是不能陌生的，因為對回答問題模式的陌生，意味著考生在探索回答問題的模式，在短短的數分鐘里，要探索出一個成熟的模式談何容易，從某種意義上來說，探索意味著失敗的概率增大，時間花費增多。由此在面試前，形成自己回答各種問題的成熟的模式是非常必要的。
  三、壓力應對
  MBA提前，面試測試中的壓力主要來自2個方面，一是MBA提前面試的考官表現出對考生不是很友善，故意帶給考生心理壓力;另一個是面試試題的內容是對考生的一種否定，從而使考生產生與考官發生沖突的壓力。
  MBA提前面試中一般有2-4個考官，其中一個考官不管考生答得怎么好都會面無表情，這就是給考生施加壓力的人。高明的壓力面試官會撇去一切客氣話，直入主題。這時一個很普通的問題聽上去都可能非常生硬或粗魯，而這正是面試官們想要得到的效果。他們要觀察的就是：惡劣的情況能多大程度地干擾考生的決策和信心。
  應對策略：壓力應對事實上是考察考生在人為壓力下，如何能以客觀態度與別人交流。
  具體策略如下：
  1.頂住壓力，保持自信。始終保持與考官的目光接觸，鎮靜，語調平穩，仍然用職業化的語氣說話，千萬不要表現出不滿情緒與考官產生激烈爭執。
  2.客觀地認識問題。回答內容不要空洞無物，或只是抽象地爭辯，每個論點都要給出比較充分的理由或用例子來支持。
  四、客觀認識自我
  主要考察考生邏輯能力的強弱，考生給自己一個評價，須有充分的理由和事例來證明考生的觀點成立，理由越充分，得分越高。其次是表達能力中的情緒感染力要適當控制(以考官能接受的程度為限)。
  應對策略：“不要期望每個人都和自己想的一樣”，每個人的生活背景、成長經歷都不同，對同一事物的認識很可能也不同。
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