來(lái)源上的區(qū)別
  “心理咨詢師”(“心理醫(yī)生”)作為一種職業(yè)，主要服務(wù)于個(gè)人、企業(yè)和學(xué)校等多個(gè)領(lǐng)域。在企業(yè)管理領(lǐng)域，它比較常見服務(wù)形式是EAP項(xiàng)目(員工心理援助計(jì)劃)。雖然，目前國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的企業(yè)在嘗試引入和開展EAP項(xiàng)目，但多數(shù)處于“過客”般的窘態(tài)。
  當(dāng)前EAP項(xiàng)目難于發(fā)揮對(duì)企業(yè)的實(shí)際價(jià)值，究其原因是缺乏正確的觀念、成熟的模式、清晰的體系、規(guī)范的機(jī)制、系統(tǒng)的策略、科學(xué)的工具等的緣故。管理的核心是對(duì)人的管理，但它絕不僅僅是給員工提供心理培訓(xùn)或心理咨詢，而是一種管理模式的突破；它是一種組織健康發(fā)展的常態(tài)職能，一種不能回避、不能外包的重要職能，一種培養(yǎng)組織內(nèi)部專門人才的重要職責(zé)，一種各級(jí)管理者必備的核心技能。
  基于此，中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)職業(yè)心理健康促進(jìn)專業(yè)委員會(huì)整合心理學(xué)、管理學(xué)的研究和實(shí)踐成果，推出了“心理管理師”崗位技能培訓(xùn)。
  職能上的區(qū)別
  “心理管理師”作為各類組織中把握員工心理發(fā)展規(guī)律、掌握員工心理管理技能、推進(jìn)員工心理管理實(shí)踐、解決員工心理發(fā)展問題、實(shí)現(xiàn)組織與員工和諧發(fā)展的專業(yè)人員，固然需要一定的心理咨詢與輔導(dǎo)的專業(yè)技能，但在整體上，其工作范疇、工作對(duì)象、工作目標(biāo)、工作取向、工作方式及能力要求與“心理咨詢師”都有著明顯不同。
  這里小編還想要說的是前兩年心理咨詢師考試已經(jīng)取消了，不過以前已經(jīng)考核通過的證書仍然是有效的。想要從事心理師行業(yè)，不妨來(lái)上海交大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參加心理管理師培訓(xùn)。

  心理管理師主要培訓(xùn)內(nèi)容

  上海加大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的心理管理師班，以心理學(xué)和管理學(xué)基礎(chǔ)理論為主，側(cè)重于實(shí)際應(yīng)用。旨在促進(jìn)個(gè)人及他人的自我成長(zhǎng)，幫助個(gè)體在不同的發(fā)展階段認(rèn)識(shí)到自己的人格特質(zhì)，有效面對(duì)和處理各種影響個(gè)人情緒和行為的問題。能夠很好地認(rèn)識(shí)自己、接納自己，并有意識(shí)地不斷開發(fā)自我潛質(zhì)，能夠更好地駕馭自己的生活，使自己可以輕松地學(xué)習(xí)、工作，與人交往。