職場成長攻略一、溝通
  在合作中有一個很大的陷阱是參與者之間存在誤會，所以無論何時感到疑惑，要立刻把事情問清楚。相較于郵件或信息，面對面的交流更合適。因為在電子通信中我們的交流失去了很多情境以及細節(jié)信息，不過另一些人可能更習(xí)慣通過郵件聯(lián)絡(luò)。較重要的是清楚伙伴的喜好（preference），較大程度的尊重他們。
  職場成長攻略二、換位思考
  每次你開口時，都盡量站在伙伴的立場換位思考（Empathize）。當(dāng)聽到你說的話時會作何反應(yīng)？你的合作伙伴是否因為一些個人的事情才導(dǎo)致了當(dāng)天狀態(tài)不佳？不要害怕在模式和生活模式之間來回切換，其實這對于和個人來說都更好。
  職場成長攻略三、做好帶回家的
  根據(jù)合作情況以及合作方的意愿，一部分是由大家合力完成的，而另一部分將由你自己帶回家完成，這兩者是同等重要的。如果一個人對自己帶回家的偷懶懈怠，這項就會出問題。
  職場成長攻略四、如果你認可別人做的事，就贊美他們
  你喜歡你的伙伴做過的事、說過的話、寫過的東西嗎？告訴他們！熱情點！“我喜歡你做的事”或者“哇，好酷”這樣的話是人們非常樂意聽到的，但卻很少有人這么說。每個人都想被欣賞（appreciated）、被傾聽、被理解，每個人都不想他們的努力被忽視。
  職場成長攻略五、改正
  首次往往都是不完美的。事較初的努力只是鋪好軌道，合作項目也是如此，如果在與同事的合作過程中出現(xiàn)問題，及時找到自己的問題，做出修正，能夠更快的推進進度，同時了同事間關(guān)系的和諧。
  職場成長攻略六、控制情緒
  任何形式的叫喊、宣泄、發(fā)怒、說粗話在合作中都是不應(yīng)該出現(xiàn)的。如果真的有人喊了，要立刻叫停。提醒你的合作伙伴交戰(zhàn)規(guī)則：對好斗的（aggressive）、侵略性的行為零容忍（ZeroTolerate）。

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