由丁盛人才推出的《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)/高級(jí)）》為國務(wù)院公布的職業(yè)資格清單中保留的HR行業(yè)專業(yè)證書、企業(yè)HR處理勞動(dòng)關(guān)系的必備證書。
  《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整及勞動(dòng)保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，隨著勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會(huì)對(duì)專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人才的需求越來越大。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。在上海實(shí)施了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度后，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員作為用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾處理機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的基層承擔(dān)者。

  1.具有中等職業(yè)教育或高中及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上
  2.取得高等教育相關(guān)專業(yè)（勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)工作、法學(xué)等）畢業(yè)證書
  ☆符合上述條件之一即可報(bào)名考試

  工傷認(rèn)定與工傷待遇操作實(shí)務(wù)
  勞動(dòng)法基準(zhǔn)
  規(guī)章制度制定操作實(shí)務(wù)及違紀(jì)員工的處理技巧
  女職工“三期”管理法律實(shí)務(wù)
  勞動(dòng)合同法政策解讀與管理實(shí)務(wù)
  勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)操策略
  勞動(dòng)爭議案件的成因與庭審技巧
  勞動(dòng)合同訂立和合同條款設(shè)計(jì)
  試用期、勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
  企業(yè)工時(shí)加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)
  辭退員工、裁員技巧及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的計(jì)算

  1.從事人力資源工作的個(gè)職位人員（包括董事會(huì)、辦公室、行政管理等從業(yè)人員）
  2.機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會(huì)、工作人員
  3.人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員
  4.有志于從事部門兼職勞動(dòng)仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員
  5.有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對(duì)人力資源法務(wù)感興趣的社會(huì)從業(yè)人員