企業內訓營
“四庫一平臺”及企業資格標準要求,從業人員必須持證上崗;證書作為企業剛需,證書持有量和市場需求失調,員工證書自用,進—步提升企業持證率。
降低人才成本
企業提供培訓機會,員工證書自用,給與適當的津貼,在提升員工自身收益同時降低外部人才成本;
提高考試
企業統一組織培訓,學習氛圍強,聽課率、測評結果可作為績效標準,進—步加強考證力度。
提供人才輸送
作為企業和求職者的人才輸送紐帶,充分利用人才資源庫,為企業提供對口人才推薦服務;
通過用戶需求分析,綜合企業現狀和企業匹配程度,制定出貼合企業實際情況的課程內容和授課形式，從而提升企業的核心競爭力
性價比高
參加培訓學員人數比較靈活,對于人數較多的企業具有成本上的優勢
可控性高
企業員工集體培訓,有利于控制整體效果,把控培訓質量;組織統一培訓,學習氛圍強,聽課率、測評結果可作為績效標準,進一步加強考證力度
受眾面準
既可對企業全體員工進行統―培訓,又可針對不同層級的員工培訓課程,精準定位培訓效果
互動性好
專家師資走進企業去授課,學員可以與授課老師面對面溝通交流、現場答疑解惑,具有很強的互動性
