本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

  人力資源管理專業(yè)介紹——上海成才教育學(xué)院
  本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)需要，具備經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。
  人力資源管理專業(yè)核心課程
  公司組織與管理、人力資源會(huì)計(jì)、人力資源招聘與錄用、應(yīng)用心理與管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、人力資源信息化管理等
  人力資源管理專業(yè)專業(yè)前景
  在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，人力資源人才已經(jīng)成為極大部分公司必備的核心部門人員。
  人力資源管理專業(yè)人才缺口
  權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
  人力資源管理專業(yè)方向
  各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理；獵頭類公司：獵頭。
  人力資源管理專業(yè)考研方向
  企業(yè)管理、公共管理、工商管理、行政管理